LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

失業や再就職に不安を感じる方々が増える中、「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援がますます重要とされています。失業後の再就職に関する不安や心配は、個々の状況や経験によって異なり、その不安を解消するためのサポートが求められています。この記事では、再就職支援の必要性とその提供方法について探求し、失業者や再就職希望者が安心して次のステップに進めるよう支援するアプローチに焦点を当てます。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

就職活動を終え、新たな職場で働き始める際、入社後のサポートや定着支援は非常に重要です。LITALICOワークスは、就職後も従業員を継続的にサポートし、働きやすい環境づくりを支援する取り組みを行っています。本記事では、LITALICOワークスの定着支援体制に焦点を当て、新入社員や働く上での課題を解決するための具体的な取り組みについてご紹介します。就職先での長期的なキャリア形成や生産性向上に向けた支援がどのように行われているのか、その詳細に迫ります。LITALICOワークスが提供する定着支援が、働く方々の成長と企業の発展にどのような影響を与えるのか、その魅力を探ります。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

職場環境や仕事内容が自分に合わないと感じた時、転職することは一つの選択肢として考えられます。最近では、「合わなかったら転職もOK」という考え方が広まりつつあり、再スタートを切る勇気を持つ人が増えています。この記事では、転職を前向きに捉え、新たな挑戦に踏み出すための心構えや成功の秘訣について探求します。転職が成功するためのステップや注意すべきポイントを紹介しながら、再スタートに向けての助言を提供します。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

転職希望者への再支援プランも完備

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

社会で働く上で欠かせないのが、安心して長く働くためのフォローアップ体制です。新入社員が会社に馴染み、成長していくためには、入社後のサポートが重要です。本記事では、「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例に焦点を当て、企業が従業員の成長と定着を促進するための取り組みを紹介します。適切なフォローアップがなされることで、労働者と企業の双方が持続可能な関係を築くことができるでしょう。新入社員支援からキャリア開発まで、幅広い視点からアプローチを解説し、企業にとってのベストプラクティスを考察します。

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

「支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説」。再就職支援は、多くの求職者が直面する重要な課題です。本記事では、効果的な再就職支援の仕組みをオリジナル表で整理し、読者の皆様にわかりやすく解説します。求職者が再就職活動を始める際に、どのようなステップを踏むべきか、また効果的な支援の提供方法について探求していきます。再就職支援の重要性や今後の展望についても考察し、再就職を目指すすべての方々に役立つ情報をご提供いたします。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

この記事では、実際にサポートを受けた人々の生の声をお届けします。サポートを必要とする方々の実際の体験を通して、その支援が与える意義や効果について深く探求していきます。サポートを受ける側の視点から、支援の在り方や重要性について考えるきっかけとなることでしょう。様々な立場や状況にある人々のリアルな声を通して、サポートの必要性と効果について理解を深めていきましょう。

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

定着支援（6ヶ月以上）とは？

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

現代社会において、働く環境や条件に不満を感じる方が増えています。働きずらさを感じている人にとって、新たな職場探しは大きな一歩となるでしょう。そんな方々におすすめなのが、転職サービスです。転職サービスは、個々の希望やスキルに合った職場を見つける手助けをしてくれます。本記事では、働きずらさを感じる人に向けて、おすすめの転職サービスやそのメリットについて詳しく紹介します。新たなキャリアを模索する方々にとって、今後の展望が少しでも明るくなるような情報をお届けします。

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

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dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

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ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

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このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

「続けられる」という行動や習慣を支える仕組みについて、このページでは詳しく探求していきます。何事も継続することの難しさや重要性は言わずもがなですが、その背景にはしっかりとした仕組みがあることを知ることができるかもしれません。本記事では、どのように「続けられる」状態を作り出し、習慣化や目標達成をサポートするかに焦点をあてます。心理学や行動科学の視点から、「続けられる」ことのメカニズムに迫り、実践的なアプローチを提案していきます。

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厚生労働省「就労支援施策のご案内」も参考になります